Wiele osób z wytęsknieniem czeka na urlop i chwilę wypoczynku. Choroba niestety nie wybiera i może przydarzyć się nawet w czasie wyczekanych wakacji. Nie oznacza to jednak, że musisz spędzić je w łóżku. Aby nie stracić swoich wolnych dni, jak najszybciej udaj się do internisty. Dzięki wystawionemu zwolnieniu lekarskiemu Twój urlop zostanie przerwany. Sprawdź, w jakich sytuacjach przysługuje Ci prawo do wykorzystania wolnych dni w pracy w innym terminie.
Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu
Będąc na urlopie nie możesz równocześnie przebywać na L4. Jeżeli zachorowałeś przed rozpoczęciem wakacji i otrzymałeś zwolnienie lekarskie, jak najszybciej poinformuj o tym swojego pracodawcę. W takiej sytuacji jest on zobowiązany do przeniesienia Twojego urlopu na inny termin. Co jednak zrobić, gdy choroba dopadnie już na wczasach? Nie spędzaj swoich wakacji, leżąc z gorączką w łóżku i zgłoś się do lekarza. W momencie, gdy otrzymasz L4, powiadom o sytuacji swojego pracodawcę. Twój urlop zostanie przerwany, a pozostałą część wolnych dni będziesz mógł wykorzystać w innym terminie, ale nie później niż do końca września następnego roku.
W jakich sytuacjach można przerwać urlop?
Przerwanie urlopu wypoczynkowego jest jednak możliwe tylko w określonych sytuacjach. Takie prawo przysługuje Ci w momencie choroby, która powoduje czasową niezdolność do pracy lub w czasie kwarantanny w związku z chorobą zakaźną. Możliwość wykorzystania wolnych dni w innym terminie jest możliwe w momencie odbywania przeszkolenia wojskowego, ćwiczeń wojskowych albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej w okresie do trzech miesięcy. Prawo przerwania urlopu przysługuje również kobietom, które po urodzeniu dziecka przechodzą na urlop macierzyński.
![](http://votismedical.pl/wp-content/uploads/8.1.jpg)
Warto wiedzieć, że nawet jeżeli wystawione przez lekarza zwolnienie kończy się przed zakończeniem planowanego urlopu, ten nie zostaje automatycznie wznowiony. Termin wykorzystania pozostałych wolnych dni musisz uzgodnić z pracodawcą. Pamiętaj także, że przebywając na L4 podczas Twoich wakacji przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe.
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
Będąc na urlopie bezpłatnym, Twoje składki na ubezpieczenie zdrowotne nie są opłacane przez pracodawcę. Nie przysługuje Ci więc wynagrodzenie chorobowe, zasiłek opiekuńczy ani macierzyński, a także świadczenie rehabilitacyjne. Zwieszenie stosunku pracy, oznacza również przerwę w ubezpieczeniu chorobowym. W momencie zachorowania możesz złożyć wniosek o cofnięcie urlopu bezpłatnego, ale Twój pracodawca nie jest zobowiązany do jego uznania. O zasiłek chorobowy możesz ubiegać się za okres po zakończeniu bezpłatnego urlopu.
Urlop to czas wypoczynku dla pracownika, a nie czas na chorobę. Jeżeli taka sytuacja się zdarzy, warto udać się do specjalisty po zwolnienie lekarskie i nie tracić swoich wolnych dni tylko na leżenie w łóżku i zdrowienie. Przechodząc na L4 przysługuje Ci prawo wykorzystania reszty urlopu w innym terminie.